Attachés

Le 17 janvier 2012, le Secrétariat Général réunissait  l’ensemble des organisations syndicales pour faire un point sur le statut des personnels administratifs, et plus particulièrement, sur celui des ATTAAC.

Le 20 janvier dernier, se tenait la 4^ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des Administratifs :
Est-ce la fin de la culture du secret en matière indemnitaire ? Pour les règles de gestion, l’administration a changé (enfin) de discours et prône désormais la THCCM (Transparence, Harmonisation, Changement de la Culture du Management) à la DGAC. Réel changement de culture ou signe d’apaisement envers les ATTAAC ? 
L’avenir le dira.

Le 19 janvier, devait se tenir le premier Comité Technique de la DSAC.
L’ensemble des Organisations syndicales qui siègent dans cette instance a décidé de ne pas y participer.
L’UNSA, par cette action, souhaite marquer son fort mécontentement relativement à l’absence d’un véritable dialogue social au sein de la DSAC.
En effet, et ce malgré de nombreuses demandes formulées par l’UNSA, seules les questions de l’administration figurent à l’ordre du jour de cette instance de « concertation ».
Aucune des questions relatives aux conditions de travail, aux perspectives professionnelles, etc. que nous soulevons parfois depuis plusieurs années ne semble digne de l’intérêt de la Direction de la DSAC !!

Versement d’une prime de fin d’année, modulation individuelle, gratifications versées sans discernement, etc. la DGAC a semé la zizanie dans les services en attribuant de manière arbitraire et injuste  une prime différente aux personnels administratifs !
L’UTCAC, dans ce dossier comme dans celui du basculement des ATTAAC dans le système PFR se battra de toutes ses forces contre ces systèmes bien rôdés de petits arrangements entre amis !!

La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !
Elle l’inaugure entre la 3^ème et la 4^ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :
- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC
- celui qui fixe les montants de référence !!

Cette nouvelle technique vient compléter celle qui est de plus en plus utilisée : le « silence absolu » !!
… sans oublier sa variante « tu peux toujours écrire, je ne répondrai pas ! »        (cf. lettre ouverte de l’UTCAC au Directeur Général de la DGAC concernant le statut TSEEAC).

 Que cherche la DGAC ? Le rapport de force ?

Ce GT « court après le temps ».
Si des avancées sont à noter, notamment grâce au travail et à l’action de l’UTCAC, il reste beaucoup de sujets à régler en peu de temps !

Le Secrétariat Général a enfin lancé « les États Généraux Cadres et Experts » (incluant également l’ENAC et le BEA).
L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion,  propose aux TSEEAC, ATTAAC et IEEAC, qui le souhaitent, de participer à ces travaux qui devraient aboutir en juin prochain.

Le 15 novembre dernier, avait lieu la seconde réunion des États Généraux Cadres et Experts. Les trois composantes de l'UNSA étaient présentes.
Les avancées : un mandat enfin validé, une organisation du travail décidée et la création de cinq GT.
L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion, se réjouit que les travaux convergent vers ses propositions.

L’UTCAC, fort d’un véritable projet, a fait des propositions concrètes à la DGAC, pour les personnels administratifs, pour mieux encadrer leur basculement dans le dispositif de la PFR.
Dans ces négociations, l’UTCAC affiche un double objectif : transparence et équité.
L’UTCAC demande également des gains financiers tangibles lors de la mise en place de cette PFR.
L’UTCAC n’a pas l’habitude de travailler « en réaction » aux projets de l’Administration : fidèle aux valeurs de l’UNSA, il est force de propositions.

La 2e réunion du GT relatif au régime indemnitaire des peronnels administratifs a eu lieu le 3 novembre 2011 à Paris.